1. Ons beschermingsplan
Schijnzelfstandigheid blijft de gemoederen bezig houden. Wanneer is er wel en wanneer is er geen sprake van schijnzelfstandigheid. De belastingdienst kan een hoop zeggen, maar het is uiteindelijk de rechter die beslist of er sprake is van schijnzelfstandigheid of niet. Met ons Beschermingsplan kan het risico op schijnzelfstandigheid geminimaliseerd worden. Ons Beschermingsplan houdt in het opstellen van goede zorgcontracten, een fiscale risicoscan van de zorgverlener en zorginstelling, de feitelijke situatie in overeenstemming brengen met de zorgcontracten, rechtsbijstand bij bezoeken door de belastingdienst en bij belastingprocedures (trackrecord: alle procedures tot nu toe gewonnen). Als ons Beschermingsplan wordt uitgevoerd is in de meeste gevallen de kans nul dan wel klein dat er sprake zal zijn van schijnzelfstandigheid.
2. Economische afhankelijkheid
Echter er zijn situaties waar ook ons Beschermingsplan geen uitkomst biedt. Een voorbeeld zijn de tandartspraktijken. Veel tandartsen hebben geen eigen praktijk, maar worden ingehuurd door de praktijk om cliënten van de praktijk te behandelen. Ze gebruiken het materiaal, de software, de administratie, de receptie van de praktijk. Vele van dergelijke ingehuurde tandartsen doen dit vele jaren achter elkaar en ook nog eens bij dezelfde praktijk (dus slechts één opdrachtgever). De belastingdienst en in dit geval ook de rechter zullen oordelen dat hier sprake is van schijnzelfstandigheid, ook al heeft de ingehuurde tandarts alle vrijheid om naar eigen inzicht en verantwoordelijkheid de patiënten te helpen. Er is dus wel inhoudelijke zelfstandigheid, maar de rechter zal daarentegen concluderen dat er sprake is van 100% economische afhankelijkheid en mitsdien sprake van schijnzelfstandigheid.
3. De oplossing: de ZorgZeker BV
In deze situatie helpt zelfs ons Beschermingsplan niet. Hoe kan je dit dan oplossen? Heel eenvoudig ! De ingehuurde tandarts richt een ZorgZeker BV op. Bij een ZorgZeker BV komt de tandarts in ECHTE dienstbetrekking van de ZorgZekerBV. Dus de tandarts is een echte sociaal verzekerde werknemer van de ZorgZeker BV. Dit betekent dat de ZorgZeker BV verplicht is de loonheffing, de premies werknemersverzekeringen en pensioenpremies te betalen. Omdat de tandarts echt in dienst is van de ZorgZeker BV weet de tandartspraktijk dus 100% zeker dat er geen sprake kan zijn van schijnzelfstandigheid. De tandartspraktijk hoeft dus niet bang te zijn voor naheffingsaanslagen loonheffingen, premies werknemersverzekeringen en pensioenpremies.
De tandarts is echter ook tegelijkertijd de bestuurder van de ZorgZeker BV. Dus de tandarts bepaalt in zijn/haar eentje wat er in de ZorgZeker BV gebeurt. Dus de tandarts behoudt volledig zijn werkinhoudelijke zelfstandigheid. Ten slotte heeft de tandarts recht op 100% van de winst van de ZorgZeker BV die overblijft nadat zijn nettoloon en belastingen en premies zijn betaald door de ZorgZeker BV.
4. De ZorgZeker BV is geen DGA-BV !
Voor alle duidelijkheid: de ZorgZeker BV is GEEN DGA-BV ! Bij een DGA BV (DGA staat voor directeur grootaandeelhouder) is de bestuurder juist NIET een echte sociaal verzekerde werknemer en kan er dus alsnog sprake zijn van schijnzelfstandigheid als zo'n DGA gaat werken bij een zorginstelling. Dus houd deze 2 typen BV's goed uit elkaar. De belastingdienst en ook nog juristen verwijzen altijd naar de DGA BV. Hun opmerkingen hierover zijn dus NIET van toepassing op de ZorgZeker BV.
5. ZorgZeker BV: binnen 5 minuten geregeld!
Een BV ingewikkeld en een gedoe? Niet bij ons. In 5 minuten heb je het geregeld. Wij regelen verder alles. Het enige dat je moet doen is jouw eigen salaris betalen vanuit de BV en de belastingdienst. En voor de boekhouding hoef je alleen jouw facturen en bonnetjes te scannen en een bankkoppeling te maken met onze boekhoudsoftware. Dat is alles wat je moet doen om veilig en zorgeloos jouw werk te kunnen doen.
6. Voor meer informatie
Vraag voor meer informatie bij Gijs Steijsiger : 06 - 53 49 23 09 of mail naar info@de-kroon-adviseurs.nl